La gestion des jeunes aux études présente des défis uniques, mais aussi des occasions de créer un environnement de travail flexible et stimulant. Le répertoire de pratiques de gestion innovantes pour le personnel aux études est issu d’un projet mené par le Conseil régional de prévention scolaire (CRÉPAS) du Saguenay–Lac-Saint-Jean, de 2024 à 2026.
Cette initiative, rendue possible grâce à la participation financière du gouvernement du Québec, intitulée Engagés pour les jeunes au travail et le personnel en formation continue visait à outiller concrètement les employeurs pour adapter leurs pratiques de gestion aux réalités des personnes aux études, tout en contribuant à la persévérance scolaire, à la diplomation et au développement des compétences.
Le répertoire qui en est issu regroupe des pratiques concrètes expérimentées auprès d’employeurs afin de mieux soutenir la conciliation entre études et travail chez leur personnel étudiant. Issues d’un travail terrain et d’une collaboration avec des partenaires du milieu, ces initiatives visent à créer des environnements de travail plus flexibles, humains et favorables à la réussite éducative.
Inspirer les milieux de travail
Outiller les gestionnaires
Valoriser des pratiques testées et transférables
Favoriser la réussite éducative des jeunes
Télécharger le répertoire complet
Faits saillants des résultats du projet Engagés pour les jeunes au travail
Source suggérée : Conseil régional de prévention de l’abandon scolaire (CRÉPAS) du Saguenay–Lac-Saint-Jean. (2026). Répertoire de pratiques de gestion innovantes pour le personnel aux études, 72 p.
1. Intégration d’un nouvel employé et développement d’un sentiment de compétence
2. Gestion inclusive
3. Flexibilité de l’horaire et de l’environnement de travail
4. Formation et développement
5. Évaluation et rétroaction régulières
6. Programme de reconnaissance et de récompense
7. Promotion de la santé et sécurité physique et psychologique
INTÉGRATION D’UN NOUVEL EMPLOYÉ ET DÉVELOPPEMENT D’UN SENTIMENT D’APPARTENANCE
Pratiques favorisant l’accueil et l’intégration des jeunes en emploi, afin de créer un sentiment d’appartenance dès leur arrivée.
FORMATION ET DÉVELOPPEMENT
Pratiques visant à offrir des occasions de développement des compétences et de progression professionnelle aux jeunes en emploi.
PROMOTION DE LA SANTÉ ET SÉCURITÉ PHYSIQUE ET PSYCHOLOGIQUE
Pratiques pour assurer un environnement de travail sain et sécuritaire, en soutenant à la fois la santé physique et mentale du personnel.
GESTION INCLUSIVE
Pratiques visant à encourager la diversité, l’inclusion et à sensibiliser le personnel aux différences culturelles et intergénérationnelles, renforçant ainsi un environnement de travail respectueux et accueillant.
ÉVALUATION ET RÉTROACTION RÉGULIÈRES
Pratiques de suivi et de rétroaction pour accompagner l’évolution des jeunes en emploi et ajuster l’accompagnement en fonction de leurs besoins.
Téléchargez la marche à suivre pour obtenir un bilan en gestion de votre personnel aux études (PDF)
FLEXIBILITÉ DE L’HORAIRE ET DE L’ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL
Pratiques qui répondent aux besoins de conciliation études-travail (CET), en offrant des horaires et des modalités de travail adaptées aux jeunes en emploi.
PROGRAMME DE RECONNAISSANCE ET DE RÉCOMPENSE
Pratiques qui valorisent les efforts scolaires et professionnels des jeunes en emploi, en renforçant leur motivation et leur engagement.
Pour inviter votre personnel étudiant à remplir le questionnaire JeConcilie!
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Cette initiative a été rendue possible grâce à la participation financière du gouvernement du Québec.
